Es nula la práctica de desactivar el llamamiento de trabajadores de la bolsa de trabajo para eludir convertirlos en indefinidos 27 de junio de 2024 Jurisprudencia CONTRATACIÓN TEMPORAL La sentencia anula el acuerdo de una sociedad pública estatal, según el cual si el llamamiento de un candidato de la bolsa supone que ese trabajador pueda superar el límite temporal para que deje de ser un trabajador con un contrato de duración determinada, este pasa a estar en situación de no disponible temporal hasta que transcurran seis meses
El Supremo planteará cuestión prejudicial al TJUE sobre cómo aplicar la fijeza en el empleo público 07 de marzo de 2024 Noticias EMPLEADOS PÚBLICOS La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha anunciado que iniciará los trámites para despejar algunas dudas suscitadas tras la importante sentencia del pasado 22 de febrero
STJUE 22 de febrero de 2024: ¿fin al abuso de la contratación temporal de trabajadores públicos? 22 de febrero de 2024 Noticias TRABAJADORES PÚBLICOS Casi un millón de trabajadores públicos interinos o temporales deberán convertirse en fijos
El TS anula el inciso del convenio del personal laboral de la Generalitat por discriminatorio para los temporales 26 de febrero de 2020 Jurisprudencia LABORAL La Sala explica que el Convenio impugnado, a efectos de antigüedad, solo valora los servicios continuados, y entiende como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador/ra es nuevamente contratado. Añade que se trata de una regla “indirectamente discriminatoria de quienes están vinculados por sucesivos contratos de trabajo temporales”.
El Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional por falsa temporalidad 17 de febrero de 2020 Noticias FALSA TEMPORALIDAD La profesional, a quien tendrán que readmitir o indemnizar tras ser despedida improcedentemente, firmó una decena de contratos de trabajo temporal entre 2002 y 2012.
El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria 27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.
El empresario debe abonar a los trabajadores de ETT igual paga de beneficios que a los de plantilla 10 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario total que la empresa abona a sus propios trabajadores, ya que el recurso a la mano de obra de las ETT debe ser un medio para atender a necesidades temporales y no un medio de reducir costes salariales.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.
Contenido y novedades del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo 27 de octubre de 2015 Noticias Ley del Empleo La norma aprueba un texto refundido en el que se integran, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, las modificaciones de la Ley 56/2003, agrupando la normativa dispersa en un solo texto y haciendo la regulación más sistemática, comprensible y de fácil aplicación.
El TC declara nulas las disposiciones sobre la llevanza del Registro Civil aprobadas mediante el Real Decreto-Ley 8/2014 06 de octubre de 2015 Jurisprudencia Recurso de Inconstitucionalidad Avala la prórroga para la entrada en vigor de la ley del Registro Civil, dada la necesidad de “asegurar el correcto funcionamiento del sistema”, pero considera que no se daban las premisas habilitantes de urgencia y necesidad para modificar mediante Decreto-Ley la llevanza del Registro Civil.
Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral 31 de julio de 2015 Jurisprudencia Accidente laboral La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.
Contenido y novedades del nuevo Reglamento de Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015) 22 de junio de 2015 Noticias Empresas de Trabajo Temporal El nuevo Reglamento adapta el régimen de autorización y la actividad de estas empresas a las recientes y muy importantes modificaciones introducidas por la Ley 18/2014, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
El Gobierno aprueba la modificación del Reglamento de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal 30 de mayo de 2015 Noticias Empresas de Trabajo Temporal Esta reforma del Reglamento de las ETT pretende adaptarlo a los cambios normativos producidos desde su publicación, adecuando su contenido a las modificaciones introducidas en el régimen de autorización y constitución de las ETT por la Ley 18/2014, e implantar además la administración electrónica en todo el procedimiento administrativo en relación con las mismas.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
El Gobierno envía a las Cortes un proyecto de ley para poder aprobar nuevos textos refundidos. 23 de septiembre de 2013 Noticias Futuros textos refundidos La propuesta afectará a la leyes del mercado de valores, de empresas de trabajo temporal, general de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores, prevención de riesgos laborales, de empleo, Estatuto básico del empleado público y del suelo, que han sufrido en los últimos años numerosas modifiaciones.